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中國時報【池雅蓉╱台北報導】
65歲以上求職者攀升，但銀髮族畢竟與年輕求職者不同，各就業服務媒合單位除發揮長者專長吸引雇主，也透過「職務再設計」等方式，開發適合長限定者工作，協助就業。不過，學者認為，現行法規卻未有針對長者就業相關規定及保障，政府應該加緊腳步提出配套。
中正大學勞工關係學系教授周玟琪表示，現年長者就業需求漸增，政府相關政策卻未隨時代演進，她舉例，就業輔導定義的「中高齡」是45歲以上求職者，許多就業促進工具未必適合65歲以上求職者。此外，衛生福利部制定的《老人福利法》，也未有針對就業服務相關法條，這也是現在政府最需要重視的。
她也建議，畢竟長者求職最常遇到的就是「年齡歧視」，政府應持續發展適合長者的多元就業方案，提供生活化、短期間等工作，而非與一般青年競爭，互相擠壓求職空間。
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